Почему именно вас мы должны взять на работу ответ на
Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Если собеседование прошло хорошо, то аргументированный ответ на вопрос «Почему мы должны выбрать вас?
Что отвечать на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас?» на собеседовании?
Карьерный консультант поможет сориентироваться в текущей ситуации на рынке труда, определить подходящий вектор профессионального развития, подготовиться к собеседованию, грамотно составить резюме. Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта. Главная Вакансии Советы по поиску работы Как ответить на вопрос: «Почему вы хотите здесь работать? Как ответить на вопрос: «Почему вы хотите здесь работать? Умение сформулировать содержательный ответ на интервью при приеме на работу начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не захотят услышать. Например: «Честно говоря, мне просто нужна работа, а эта показалась интересной» Это, конечно, откровенный ответ, но он не демонстрирует искреннего интереса к позиции или компании.
Что ответить на собеседовании на вопрос "почему мы должны взять именно вас"? Я лучшая в своей профессии. Понимаю, что понять Вы это сможете только, взяв меня на работу. Мой опыт прошлого позволяет мне
- Опишите свои преимущества
- Разместить вакансию.
- К нам нередко обращаются с просьбой помочь сформулировать ответ на возможный вопрос от работодателя: «Почему мы должны взять на эту должность именно вас? Соискателей он иногда ставит в тупик.
- В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. Это почти идеальный вариант.
В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов». Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом , имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности.